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为什么选择工作的时候不能只看待遇?

来源:衡水人才招聘网 时间:2019-03-14 作者:秋风 浏览量:

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一、光看待遇的人,容易短视错失其它同样重要的机会


只看待遇的人,注意力就会集中在待遇方面,专注待遇你会因为这份专注力带来好处,比如说,你就会去问学长、同学、朋友和邻居他们的待遇,喜欢聊待遇的人,会告诉你;不喜欢聊待遇的人,不会告诉你,你以后也不会去问他。你周围留下来且你会关注的人,是那些和你一样喜欢聊待遇的人。


只看待遇的人,注意力会集中在待遇方面。专注待遇会带来好处,比如说内部共享待遇信息,你再去和用人单位聊,你心中有了预期和目标,你谈待遇的时候会更坚定,不会一味地自我否定,你更可能拿到一份合理的待遇。


但是也会因为这份专注带来坏处,听到比你低的,你会盲目乐观,忍不住吹捧自己公司棒,久而久之你自己都相信了“我们公司特别有发展”的言论;听到比你高的,你会特别焦虑,恨不得马上换份工作,“小王那个破公司竟然待遇比我还好,我明天都不想来上班了!”。


聊待遇对方给出的信息十分有限,真假难辨先不说,你的注意力多数时候还停留在薪资的比较上,也无暇顾及信息真假。如“我在深圳,文科研究生应届,拿到一家上市4A广告公司的offer,待遇是4K到5K,我其实不太好意思说这个价,我同学里有签的比较高的是6K5,哈哈,和产品经理和程序员更没法比。”


共享待遇信息的圈子文化,信奉待遇能从高到低划分出三六九等,待遇低的人说话没人听,待遇高的人放个屁都是有韵律的。你比别人高,盲目乐观,乐观的你继续找别人比,在比啊比的过程中,终于有一天你找到一个和你差距巨大的,你又焦虑了。焦虑驱使你计较短期得到,久而久之丧失思考长期发展的能力。




二、不要光看待遇,要把待遇和能力放在一起看


我们思考自己的发展时,不要只看到待遇,要把待遇和能力放在一起思考,待遇和能力有四组关系:能力高待遇低,能力低待遇高,能力高待遇高,能力低待遇低。


能力高待遇低,可以思考提高待遇。


能力低待遇高,可以思考提高能力。


能力高待遇高,可以思考发展机会。


能力低待遇低,可以思考发展兴趣。


你可以去和别人比较,但是你不能只比较待遇的数字绝对大小,你还要去思考你的个人成长机会,是不是能帮助你提高能力,以及是否和你的兴趣匹配等等。


如果你手中仅握有待遇的数字信息,你的决定选项就是只有“去”和“留”两个选项,不是A就是B。我们说认识到待遇和能力的关系,你做决定的选项就会变多。


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