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如何减少职场送命操作?

来源:衡水人才招聘网 时间:2018-10-10 作者:梧桐 浏览量:

职场不需要戏精,不要情绪化


  从你意识到自己在工作中是个情绪化的物种,意味着你已经在开始变得成熟了。


  有一种人就是这种戏精中的战斗机,伤心了郁闷了要向全世界抱怨,包括向同事吐槽工作怎么这么难,做不下去了等,对,我就是这种人。


  有一天我经理实在受不了和我说:“你看看你悲伤写在脸上都快逆流成河,你拿奥斯卡了吗这么戏精。这是你的工作,没有人该看你的脸色行事。


  你可以抬头看看同事们,有几个把情绪写在脸上。而且在你的眼里我很轻松,其实我每天都是绷着的,其实大家都一样,谁活得轻松呢。”


  讲究语言的表达方式


  沟通起来讲究礼貌和语气是两码事,很多人误认为说话带了“您”、“请”这种字就很专业,其实客气而委婉的语气才是真正更应该注意的。


  我以前说话说着说着一不小心指挥领导,尽管领导不说,但是哪个领导不希望获得应有的尊重和爱戴呢。比如,我们看下这两句话的区别:


  1.“帮我解释下什么是seo”(你当领导是Siri吗,他为什么要帮你解释)


  2.“我查了资料还是不太懂,你可以通俗的帮我解释下什么事seo吗?”


  如果你是领导,这两种方式你更喜欢哪一种呢?


  好好打杂,提高自己执行力


  这里的执行力是指你能靠自己搜集资料、思考和解决问题,而不是一有问题就发问。自古以来我们就被告知说不懂就问,我刚工作的时候很努力提问,比如我会经常问关于ps里怎么把图片变成圆形啊,怎么样把图挪到另外一张图上。


  结果就是:频繁提问会让你领导觉得你很烦。更重要的是,自己不懂得自学,没有养成职业习惯,一些在网络世界里就可以解决的问题就不要提问了。


  提高专业素养才能获得职业尊重


  专业素养是核心,其他实力当然重要,但是只有你有足够的专业素养,变得足够专业,才能获得你应有的职业尊重。


  公司的销售卖出去多少东西代表的就是地位,设计师能完成多少活才是真本事,小编你带来的流量多我估计你升职不远了。软实力确实很重要,可是专业素养才是核心,产生价值你才值钱。


  不要找理由


  推卸责任是职场新人一大“特长”,但这并不讨人喜欢。承担责任需要勇气,敢于承担责任,这样就算犯了错,也不至于那么惹人讨厌。


  我的第一份实习简单点说是做ppt,有一次,我把一张pv数据图粘贴到ppt上的时候变形了,我的经理就问我:图为什么变形了,你看不见吗?我立马说:我是复制的你发给我的图啊。


  当然我的潜台词就是:我复制粘贴你发给我的,变形了难道怪我吗?


  后来她在我离职的时候告诉我说:当时她非常生气,因为我这不是第一次了,她只想听到:好的,没问题,马上改,直接改好了发给她就好了,用结果说话,没有领导喜欢被反驳,何况这件事就是你的错。


  确实刚入职场免不了犯错,尤其不可否认的是你做错了事是多种原因造成的,但是你的任何一个理由对于领导来说都是废话。


  主动性融入集体


  你需要主动融入同事们,午饭可以一起吃,吃饭不仅仅是吃饭,工作了我们都会知道只有在放松的时候才会打开心扉,这是你迅速认识同事的机会。


  我还有一个几个不外传的小技巧:当你知道什么该说,什么不该说的时候,开一些无伤大雅的玩笑未尝不可。


  在倾听的时候,也可以选择在合适的时间提问互动,比如问你喜欢做什么、关注什么等等。每个人对自己喜欢的东西都会有一定的表达欲,共同的爱好可以迅速拉近同事之间的关系。

 还可以通过小细节留下好感,比如办公室开门记得为后面的同事抵一下门,比如吃饭帮同事倒杯水搭把手这种小事多做,有利于迅速认识同事。


  把握好尺度处理和同事的关系


  同事是一种怎样的存在?你们是因为某种契约关系、就是因为利益认识的。关系要维持并且加以维护,这是你的人脉和资源。但是不要滥交朋友,一旦离职,你们之间那种亲密的关系很容易崩塌。


  对于刚入职场要面临的职场分分合合,需要正视,这是是很正常的,我第一次辞职的时候扭扭捏捏的,感觉对不起cctv,对不起人民群众,对不起被信任的同事们。其实工作了好几年的领导们早已经习惯了这职场中的分合,这是个人选择,没人会觉得你无情无义,不要有太大包袱。


  习惯性承受压力


  我刚开始工作那会儿每天晚上睡不着还掉头发,每天早上七点就醒了,根本不需要闹钟,异常清醒。我觉得是这个公司和同事们给我压力太大了,于是想着换一个公司。


  换了以后发现自己压力还是很大,不管你的领导温和或暴躁,不管他们是否对你施加压力,对于刚入职的你来说,只要是工作都会有压力。比如怕自己完成的不够好、害怕领导不满意、比如害怕辜负他人信任。你要做的是习惯性承受这份压力,并且适当调节。


  观察周围同事


  这是我经理和我说过无数次的话,可是我一直不明白,因为一开始工作的时候你是没有职业敏感度的,不知道哪一种是好的职场习惯。


  有一天我经理和我说,我一会儿开会,你看我怎么和我的老板交流的。于是我开始观察:人们是怎么和上级交流的,怎么和下级沟通的,销售是怎么和客户沟通的。那你应该怎么和大家沟通呢。


  我现在都还是很感谢她,教会了我多看多听多思考,模仿、学会模仿是学习的第一步。美国社会学家查尔斯·霍顿·库利认为,他人对自己的评价、态度等等,是反映自我的一面“镜子”,个人通过这面“镜子”认识和把握自己。因此,人的自我是通过与他人的相互作用形成的。


  小事情做到极致和细致


  谁没个眼高手低的毛病都不好意思说自己年轻过,想想寒窗苦读这么多年,出来工作只能点点外卖复印下文件之类的就感觉怀才不遇,可是你刚来就要把工作就要把工作了好几年的人打压下去,这不是对人家也不公平吗,所以交给时间吧。


  相信自己越来越好,这也是事物发展的规律。


  当你把小事情做到极致的时候,你就可以开始接触一些额外的工作,我一直坚信:你做的越多学的越多,你做的越多你的地位越来越重要,这都是你的筹码。最终会有一天,这件事只有你才能完成的最好。


  还有一些细节,比如要提高自己的审美啊,改善下肢体语言等等,因为形象是你的名片。再比如比起一上来就猛干,思路和逻辑很重要,可以避免很多细节错误等等。


  最后,各位朋友们记得控制自己的表达欲,谨慎使用朋友圈,有没有年幼无知的朋友们把自己对公司的抱怨放在朋友圈,一时嘴上痛快,结果呢。工作以后得把私人生活和同事分开,同事是用来共事的。


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