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别做职场软柿子,看懂这个三个套路少吃亏

来源:衡水人才招聘网 时间:2018-10-10 作者:梧桐 浏览量:

第一、试探性的压任务,直到知道你的底线为止

  领导通常对于自己的下属都比较了解,什么样的性格,可以做什么事情,心里很清楚。但是人都是有趋利避害的心理,领导知道有些事交给不太好说话的人去做,会徒增口舌之力,便都交给老实的你去做了,哪怕根本就不是你的职责范围之事。一次两次,时间久了,就成了常态成了应该。很多时候可能你整天忙死,但你对此没有表现出异议,你的领导就会觉得没什么,也会越来越有失公允,除非你爆发一次,让他知道你的底线在哪里,否则这种情况会一直持续。不要奢望通过退让忍耐换来公平和肯定,因为通常换来的是别人的得寸进尺。

  第二、灌你迷魂汤,让你自己放弃机会

  老实人好沟通好说话是标配。即使是面对一些发展机会的时候,你的条件要明显优于你的竞争对手,但是你的领导如果不想提拔你,想提拔的是别人,他就会想尽一些办法来做你的思想工作,让你这个老实人做出让步。这时候迷魂汤可千万不要喝,别看他表面上说的多好“这次机会先给别人,下次一定给你”、“你这么优秀,机会多的是”,如果你听了他的话,自己做出让步,吃亏的可就是自己。有时候面对领导,不要因为他是领导,你就从心理上屈从了,你要相信自己的实力,并坚持自己的原则,该争取时一分也不能退让。

  第三、你的利益被分配到了谁那里?

  欺负老实人,还有一个很重要点就是,在涉及利益分配的时候,老实人的利益往往会受损,或者说是要延后,其他人的权益总是优先于你,到了最后剩下都是最少的或是虚名。人都是现实的,真正有价值的会轮到你?不要问为什么会这样?很简单,所有人都看准了你只会忍让,逆来顺受不懂反抗。

  除了文章开头的歇后语,笔者还记得有这样一句话“会哭的孩子有奶吃”,在处世哲学中,并非一味的求全就能有好结果,总是被捏,你也不好受吧?敢于提出你的要求,表达你的态度,才有可能让他人看到你,注意你以致重视你,否则吃亏的只有你!


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