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年后找工作的第一份攻略,给想跳槽的你

来源:衡水人才招聘网 时间:2018-10-10 作者:梧桐 浏览量:

假期已经过完了,速速收下这份找工作的攻略,为年后找工作做好准备吧!


  Part1:从写简历到投递


  有过半年空窗期


  Q:离职快半年了,一直没有找到理想的工作,求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢?


  A:首先,你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长,担心HR不会给你机会,你可以采用技术型简历的写法,突出你各项技能上的优势,然后把你以往的工作经历、做过的项目,还有你的培训经历写在这些技能下面补充,重点突出你的管理、技术技能。


  在面试回答的时候注意一下这些:1、确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。3、从另一方面说明,这段“职业空白”对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。


  期望薪资要不要改为“面议”?


  Q:想把简历上的薪资改成“面议”,可以吗?会对投递结果产生影响吗?


  A:简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所保留,但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围,可以以此为参考依据。


  到底有哪些投简历的技巧?


  Q:投简历有一些与众不同的技巧吗?怎么才能让HR马上记住你?


  A:投简历可以考虑这几点:1、投递渠道;2、投递时间;3、投递的频率与次数。从这三方面进行调整,找到合适的方法。


  这里推荐几条小方法:1、别人都这样投,你可以跟随,也可以反其道而行,切忌盲从;2、多渠道是个好方法,投简历也需要运用自己的优势,朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜;3、海投可以有,但一定要记得自己投过些什么;4、可以重复投,但要注意相隔时间;5、搜索职位不要只看第一页、第二页,多翻翻后面的;6、写好邮件标题很重要;7、对自己颜值有自信的人,可以在简历上放张照片,毕竟这是个看脸的世界;8、多刷新自己的简历,更容易让HR看到你;9、研究投递方法只能解决部分问题,研究简历制作,懂得人脉交往,更有机会让工作找上你。


  Part2:最害怕面试官问的问题


  职业规划


  Q:HR问我的职业规划,我应该如何回答?


  A:职业规划需要传递给面试官的信息是:1、你是有备而来的,并不是海投简历;2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;3、你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。


  和别人比,你的优势是……?


  Q:你觉得这份工作你相比别人,你的优势是什么?


  A:一味地说自己能够胜任是没有说服力的,可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点,对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然,在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。


  频繁跳槽的原因


  Q:广告学毕业不到一年就换了两个工作,迷茫中。两次短暂的工作,离职原因该怎么讲才好?


  A:两次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。然后,说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己,拓宽经验的方法。


  Part3:面试谈薪


  在什么环节谈薪资福利比较好?


  Q:去新公司面试,在什么环节谈薪资福利,如何去谈呢?节奏怎么把握,有什么技巧?


  A:一般在相谈甚欢的情况下,谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时,比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇,可以借此机会询问;如果HR没有主动提及,可以在面试时的“最后一问”中提出。


  谈薪时建议说薪资范围,这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力,再结合市场行情,定一个自己可以接受的薪资底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。


  怎么谈出满意的薪酬?


  Q:谈薪环节很令人头疼,怎样才能更好地谈一个满意的薪酬呢?


  A:这个取决于你自身的情况。如果你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。


  一旦公司做出聘用你的决定,便是你谈条件的最佳时机,你的谈判地位大大提升。在另一种情况下,你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取你们中的哪一个都很好,于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。


  应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。


  Offer中的薪资变少了


  Q:为什么正式offer和口头offer的薪资不一样?


  A:任何口头承诺都是不稳定的,求职者很难举证该口头offer的存在,因此建议以书面协议为准。


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